TOP JOB-Arbeitgeber 2024

Konstanz/Heppenheim – Intrum zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Als Spezialist für Forderungsmanagement wurde Intrum vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung ausgezeichnet.

Die zeag GmbH kürt alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes. Schirmherr von „Top Job“ ist der ehemalige Vize-Kanzler Sigmar Gabriel. Er betont: „Arbeitgeber erster Wahl zu sein, ist eine wichtige strategische Entscheidung, wenn Unternehmen auch langfristig erfolgreich sein wollen“. Intrum überzeugt unter anderem durch ein besonders gutes Mitarbeiterfeedback im Bereich Kultur und Zusammenarbeit.

Intrum hat bereits zum vierten Mal am Arbeitgeber-Benchmark „Top Job“ teilgenommen und wird nun basierend auf den guten Werten in der Mitarbeiterbefragung erneut mit dem renommierten „Top Job“-Arbeitgebersiegel ausgezeichnet.

Insbesondere im Bereich Kultur und Zusammenarbeit vergeben die befragten Mitarbeitenden Bestnoten. Die Ergebnisse zeigen, dass die Belegschaft bei Intrum gut vernetzt ist und mit einem hohen Maß an Kooperation zusammenarbeitet. Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden bildet die Grundlage für eine gesunde Hochleistung und Motivation für Innovationen und Veränderungen. Die Unternehmenskultur von Intrum basiert auf Werten wie Glaubwürdigkeit, Vertrauen und Loyalität und schafft damit ein werteorientiertes Arbeitsumfeld, das die Mitarbeitenden zu schätzen wissen.

Die Teilnahme an „Top Job“ festigt unsere Arbeitgeberposition. Die Auszeichnung würdigt nicht nur unsere Arbeitgeberqualitäten, sondern auch unser Engagement für zufriedene Mitarbeitende. Wir wollen mit dem, was wir tun, Wirkung erzielen und Vertrauen schaffen. Mit „Top Job“ überprüfen wir regelmäßig unsere Maßnahmen und bauen so unseren Ruf als attraktiver Arbeitgeber stetig aus.

Mitarbeiterfeedback ist in Krisenzeiten sinnvoll

Mitarbeiterbefragungen auch in schwierigen Zeiten durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“

Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen. Alle ausgezeichneten Arbeitgeber sind auf www.topjob.de zu finden.

Über „Top Job“ und die zeag GmbH

Employer-Glanz als Erfolgstreiber: Das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, unternehmerisch die zeag GmbH, ist Organisatorin der Premium-Auszeichnung „Top Job“ und fokussiert die qualitative Stärkung des deutschen Mittelstandes und dessen Arbeitsplatzkultur. Im Jahr 2014 von Silke Masurat gegründet, vereint das bundesweit agierende Pionier-Unternehmen Siegelmanagement, Employer Branding und Unternehmensentwicklung unter einem Dach. In enger Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen untersucht die zeag GmbH per „Top Job“-Analyse die Arbeitgeberattraktivität und Nachhaltigkeit von Firmen. Sie unterstützt bei Verbesserungsbedarf und prämiert herausragende Unternehmen als beste Arbeitgeber Deutschlands. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel. Jahrelang erprobte und individuell zugeschnittene Analyseverfahren zeichnen die Qualität der zeag GmbH genauso aus wie ihre Vorreiter-Position am deutschen Markt.